李女士是某生化公司職工，與公司簽訂的勞動(dòng)合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宮肌瘤手術(shù)，醫(yī)囑在家休養(yǎng)2個(gè)月。她按規(guī)定履行了請假手續(xù)，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，卻發(fā)現(xiàn)公司停繳了其病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的理由是這兩個(gè)月她沒上班，所以公司應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由她自己承擔(dān)。李女士于是來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁院咨詢。

　　評析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》也有相同的規(guī)定。可見，職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。李女士作為公司職工，在病休期間，依然是公司職工，與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。公司以她休病假期間沒有提供勞動(dòng)為由，不履行繳費(fèi)義務(wù)是不對的