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    即使是勞動者自愿,約定工資也不可低于最低工資
    2011-01-22作者:未知來源:未知

      姚某于2010年3月進入蒙陰縣某物業(yè)公司工作,雙方簽訂了為期1年的勞動合同,合同約定月工資為500元。2010年11月,當地勞動保障部門開展農民工工資支付檢查時,姚某得知,她所發(fā)放的工資低于最低工資標準。于是,她到公司人事科咨詢,得到的答復是:你所發(fā)放的工資是我們雙方協(xié)商同意的,況且也是勞動合同約定的,等簽訂的勞動合同到期后,續(xù)簽合同時再給你漲工資。無奈之下,姚某遂到當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。

      勞動保障監(jiān)察部門認為,根據《勞動法》第48條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。根據山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字[2010]74號) 規(guī)定,從2010年5月1日起,蒙陰最低工資標準為每月600元。本案中,該公司以雙方協(xié)商同意、勞動合同約定為由,不及時給姚某調整工資,所發(fā)放的工資低于最低工資標準,是對其合法權益的侵害。勞動保障監(jiān)察部門在調查核實后,依法對該公司下達了限期改正指令書。目前,該公司已按照法律規(guī)定支付了姚某低于最低工資標準的差額及賠償金1050元。

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