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    公司說(shuō)沒(méi)有先例,不用付我錢(qián)?
    2011-01-19作者:未知來(lái)源:未知

      近日,被無(wú)故拖欠工資的李先生來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),反映了自己在試用期內(nèi)被拖欠工資的情況。

      在試用期內(nèi)正常辦理辭職手續(xù),公司卻表示因?yàn)闆](méi)有先例,所以不支付試用期內(nèi)的工資。

      職工正常索要薪金,單位拒付理由牽強(qiáng)

      李先生2010年11月來(lái)到位于朝陽(yáng)區(qū)工人體育場(chǎng)附近的一家外資公司工作,通過(guò)面試后,雙方約定了相關(guān)福利待遇,其中約定月工資為6000元,試用期一個(gè)月。在李先生的入職通知書(shū)中,約定其試用期工資為5000元。

      因?yàn)閷?duì)工作環(huán)境不適應(yīng)等原因,工作一周時(shí)間后,李先生按照規(guī)定流程向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了辭職,在得到同意后,李先生辦理了離職手續(xù),并留下了自己的銀行賬號(hào),表示試用期間的工資可以支付到該賬號(hào)。

      2010年12月初,李先生發(fā)現(xiàn)該公司并沒(méi)有把工資打到自己的銀行賬號(hào),他立刻聯(lián)系了該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

      公司負(fù)責(zé)人表示,因?yàn)榇饲安](méi)有給試用期辭職職工發(fā)放工資的先例,所以不能支付給李先生一周的薪水。

      李先生強(qiáng)調(diào),他按照合同如約履行了工作職責(zé),公司應(yīng)該按照約定支付相應(yīng)的工資。但該負(fù)責(zé)人依舊拒絕李先生提出支付試用期工資的要求。

      “沒(méi)有先例”不是理由,職工有權(quán)投訴舉報(bào)

      北京市華泰律師事務(wù)所王天任律師表示,該公司以“沒(méi)有先例”的理由拒絕支付員工試用期工資的做法是不合理的。

      按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn),公司就應(yīng)該按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資。如果雙方?jīng)]有約定,職工的試用期工資不得低于該公司相同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且不得低于本市最低工資。

      王律師介紹,在本案中,李先生完全有權(quán)利向該公司提出支付自己工資的要求,如果該公司一直拒絕支付,李先生可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁部門(mén)、法院等提出支付申請(qǐng)。

      勞動(dòng)監(jiān)察立案調(diào)查,工資終于如數(shù)發(fā)放

      近日,李先生來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),反映了該公司拖欠自己工資的情況。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)按照案件處理程序?qū)υ搯挝贿M(jìn)行了立案調(diào)查,監(jiān)察人員向用人單位宣講了相關(guān)法律政策。

      調(diào)查過(guò)程中,該單位表示將按照合同約定,將李先生試用期一周的工資打到了其個(gè)人賬戶(hù)中。

      截止到記者發(fā)稿,李先生被拖欠的工資已經(jīng)如數(shù)發(fā)放。

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