警惕工資披上“年終獎(jiǎng)外衣”

　　年關(guān)將至，忙碌辛苦了一年的勞動(dòng)者開(kāi)始翹首期盼年底的“紅包”——年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是什么?發(fā)放依據(jù)又是什么?勞動(dòng)者與用人單位就年終獎(jiǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)利?

　　■案例

　　陳云原在一家報(bào)社工作，2008年7月至2009年9月的工作崗位為編輯、記者。其在報(bào)社工作期間，每月的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利待遇，工資數(shù)額每月不固定。2009年9月，陳云向單位提出辭職，并主張根據(jù)報(bào)社其他相同崗位職工的收入情況，報(bào)社應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)2008年度的年終獎(jiǎng)6000元。

　　庭審中報(bào)社對(duì)陳云主張的年終獎(jiǎng)不予認(rèn)可，并認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇，報(bào)社需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行考評(píng)核定，陳云不能根據(jù)其他員工取得年終獎(jiǎng)的情況來(lái)推斷自己也應(yīng)取得年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)也是一種“勞動(dòng)報(bào)酬”

　　“年終獎(jiǎng)”不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)。一般情況下，年終獎(jiǎng)指的是用人單位在年底的時(shí)候以獎(jiǎng)金的形式向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。但是，年終獎(jiǎng)區(qū)別于勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資，根據(jù)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，而且不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)此可知，向勞動(dòng)者按時(shí)、足額發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的物質(zhì)基礎(chǔ);而年終獎(jiǎng)不同，是勞動(dòng)者在工資以外的收入，帶有某些獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放取決于多種因素，包括勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、用人單位的盈利狀況等。因此，在上述案件中，法院認(rèn)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇。

　　法官解析——

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放誰(shuí)說(shuō)了算?

　　從上述分析可以看出，年終獎(jiǎng)雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，但是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等均取決于用人單位的相關(guān)管理政策。

　　勞動(dòng)者們不禁要問(wèn)，這是不是意味著我們只能抱著可遇而不可求的心態(tài)坐等“紅包”的到來(lái)呢?用人單位會(huì)不會(huì)以年終獎(jiǎng)為手段來(lái)規(guī)避自己的法定義務(wù)呢?

　　我們提示勞動(dòng)者在遭遇年終獎(jiǎng)困惑的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　一是細(xì)讀勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，明確自己的收入組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，該條款的內(nèi)容可能會(huì)直接影響勞動(dòng)者日后爭(zhēng)取自己權(quán)利的效果。如果在入職時(shí)用人單位就年終獎(jiǎng)的相關(guān)事宜作出明確承諾，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，以便爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)判有所依。

　　另外，很多用人單位雖然在勞動(dòng)合同中沒(méi)有細(xì)分勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但在單位的員工手冊(cè)中會(huì)有明確的規(guī)定，因此勞動(dòng)者在參加單位組織的崗前培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二是謹(jǐn)防披著“年終獎(jiǎng)”外衣的“工資”。在司法實(shí)踐中，我們?cè)�發(fā)現(xiàn)有些用人單位與勞動(dòng)者約定，每月從勞動(dòng)者的工資中扣取一部分押在單位，年底再以“年終獎(jiǎng)”的形式發(fā)放給勞動(dòng)者。這種形式的“年終獎(jiǎng)”其實(shí)就是工資，如果用人單位存在這種惡意拖欠工資的情況，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，主張加付賠償金。

　　三是妥善保留工資條，為日后主張權(quán)利保存憑證。雖然法律規(guī)定工資支付記錄的舉證責(zé)任在用人單位一方，但勞動(dòng)者也應(yīng)妥善保留工資條。司法實(shí)踐中存在用人單位提交的工資支付記錄與勞動(dòng)者手中掌握的工資條內(nèi)容不一致的情況，這時(shí)候勞動(dòng)者提交的工資條將是法院對(duì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定的重要依據(jù)。