由于山東某科技公司未為職工孫某繳納社會保險費，孫某生育后，科技公司自行支付了其生育醫(yī)療費和生育津貼。

　　孫某于2007年5月28日到科技公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，科技公司也未為孫某繳納社會保險費。孫某2008年的月平均工資為1500元。2009年1月，孫某開始休產(chǎn)假，2009年2月4日，孫某剖宮產(chǎn)生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向?qū)O某支付工資1000元。2009年6月17日，孫某以科技公司未為其繳納社會保險費為由書面通知其解除勞動關(guān)系。同日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求科技公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償、產(chǎn)假待遇等。仲裁委作出裁決后，雙方均不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，故科技公司應(yīng)支付孫某2008年2月至12月2倍的工資。孫某以科技公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動關(guān)系，科技公司應(yīng)向?qū)O某支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償3000元。

　　《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，用人單位按時足額繳納了生育保險費的，其符合計劃生育政策規(guī)定的女職工生育醫(yī)療費，由生育保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付。生育保險費實行社會統(tǒng)籌，女職工正常生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天。晚育的，除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。濟(jì)南市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工生育保險工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，女職工生育時已按照規(guī)定參加生育保險并連續(xù)足額繳費1年以上，女職工享受生育津貼。生育津貼為女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)/30天。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。女職工生育醫(yī)療費實行定額包干。剖宮產(chǎn)的，由生育保險基金支付生育醫(yī)療費3800元。本案中，孫某于2009年2月4日剖宮產(chǎn)生育一女孩，由于科技公司未按規(guī)定為孫某繳納社會保險費，孫某應(yīng)享受的生育保險待遇應(yīng)由科技公司承擔(dān)。科技公司應(yīng)支付孫某生育醫(yī)療費3800元;孫某系晚育，按規(guī)定享有165天產(chǎn)假，孫某要求按月均工資1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付5個月的生育津貼，理由正當(dāng)。但科技公司已向?qū)O某支付的4000元應(yīng)予以扣除。

　　據(jù)此，法院判決：科技公司于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付孫某2008年2月至12月份工資16500元、經(jīng)濟(jì)補償3000元、生育費3800元、生育津貼3500元;駁回孫某的其他訴訟請求。