不久前有調查顯示，87%的網友表示自己加班了卻沒有加班費。看來，加班沒有加班費成為了大家的共識，也成為了大家難以言說的“心頭之痛”。雖然國家出臺了相關保護措施和政策，廣大勞動者的加班費在現實中依然是得不到任何保障，更是無從落實。少數勞動者之所以能幸運的獲得加班費，主要源于他們老板的自知自覺。否則，他們也只能和其他勞動者一樣，在網上發發牢騷罷了。

　　而去年國慶假期，南京一名保姆則主動出擊向雇主索要三倍工資，并表示節后還要補假。對此，南京市勞動監察支隊工作人員表示，目前家政服務屬于特殊用工形式，保姆與雇主之間不存在勞動關系，現行的加班工資規定無法覆蓋保姆這一人群。

　　南京市的這名保姆其勇氣可嘉，但結局也必然是“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。按照南京市勞動監察支隊工作人員的表示，保姆和雇主之間是不存在勞動關系的。不存在勞動關系，他們也就“愛莫能助”了。而實際上，哪怕你們之間存在著他們所說的勞動關系，他們大多還是會擺出一副“愛莫能助”的嘴臉。

　　作為勞動監察部門，職責就是宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促用人單位和勞動者貫徹執行。盡管保姆和雇主之間不存在勞動關系，但保姆和家政公司之間總該存在勞動關系吧?所以保姆索要加班費，勞動監察部門就需要給予積極的回應和支持，幫助勞動者維護他們的合法權益。

　　可從保姆索要加班費勞動監察部門所給出的答復可以看出，在我國一些勞動者的權益得不到保障的根本原因就在于，有關政府部門的不作為。這些政府部門相當于聾子的耳朵，純粹是個擺設。勞動者要想請他們“出山”，恐怕比登天還難。就算費盡心思請他們“出山”了，他們也會以各種借口和理由進行搪塞。總而言之，他們才懶得去幫助你服務你呢?

　　因此，勞動者維護自己的權益，基本上依靠的還是自己。而勞動者一旦沒有相關政府部門的“支持”，無異于將自己被動的置于“弱勢”的一方。廣大勞動者屬于弱勢群體，已經是不爭的事實。在單位或公司里，我們唯一的權利就是埋頭干活。至于其他，便和我們沒有了關系。比如福利、獎金等，還不完全由老板來決定?老板高興了，或許就能額外的給你多發點;老板不高興，你就只得向老天爺祈禱他不扣發工資了。

　　如果你要“硬生生”地向自己的老板“發難”，其結果可想而知。即便你千辛萬苦索取了自己的勞動報酬，你也可能會因此付出慘重的代價。比如下崗回家，或在公司和單位從此得不到重用等。一番權衡利弊，我們也唯有去做那“沉默的羔羊”。主動又違心的，去放棄自己原本應該擁有的利益，而不得不任由他人宰割。