用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資
2005-11-18作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
問(wèn)：用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資？
答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號(hào)）和省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致不能按期支付工資；二是“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。
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