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    我的位置：勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    
    
    
    
    
    	
    
            
    
                
    
                    
    在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務時不保最低工資”是否合法有效？
    
                    
    2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
    
                    
    
                         　　根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具法律效力。                    
    
                
    
                
    
                
            
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
                        
                        
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