據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時加班、克扣加班費為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟補償金15570元人民幣，并同時支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。

　　今年4月26日，勞動仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費的請求已超仲裁時效，駁回馮某的全部請求。

　　馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴重的讓其超時加班的事實，法院支持馮因不服廠方長期安排其超時加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟補償金15570元，但由于加班工資請求一項已過法定時效，法院不予以支持。

　　法律點評 　時效就是權(quán)利

　　各種程序法都對“時效”問題有明確的規(guī)定，錯過時效意味著失去勝訴權(quán)。這是因為，一項爭議如果長時間不裁決，證據(jù)就可能滅失，同時，與爭議有關(guān)的法律關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)，不利于社會的穩(wěn)定。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。