人有旦夕禍福，生病是人生中必不可免的。對于上班族來說，請病假首先需要考慮工資的發(fā)放問題。隨著社會的發(fā)展，法律逐漸地人性化。那么，２０１８年最新規(guī)定病假扣多少工資呢？接下來，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。

　　一、病假的時間長度

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　二、工資發(fā)放情況

　　第四條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；

　　（四）連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮５％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的５％。如情況特殊超過５％的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第五條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發(fā)給。

　　第六條　原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

　　以上就是“２０１８規(guī)定病假扣多少工資”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。職工的在職時間不同、對公司做出的貢獻(xiàn)大小有異以及所在單位的性質(zhì)不同，病假期間工資的發(fā)放也有所不同，以上內(nèi)容僅供參考，為保證您利益的最大化，請您根據(jù)您的具體情況，詳細(xì)咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。