相信大家對于高溫補貼是很熟悉的，其實，高溫補貼從字面上來看。就是指的是在強烈高溫天氣工作的勞動者所領取的福祉。這下，我相信人們不免會有這樣的疑問，溫度達到多少有高溫補貼呢？接下來，勞動法律網小編為大家介紹介紹溫度達到多少有高溫補貼這個問題，一起來了解一下吧。

　　一、什么是高溫津貼？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

　　二、溫度達到多少有高溫補貼

　　３３℃到３５℃之間可以享受高溫補貼。　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等四部門聯合下發通知：工作場所溫度達到３３℃，或在最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。　同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業。高溫津貼具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關高溫津貼標準。如浙江省規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高溫作業工人每人每月１６０元。發放時間為６月至９月。“高溫費”的標準是高溫作業工人每月１６０元，非高溫作業工人１３０元，一般工作人員１１０元。日最高氣溫達到３５℃以上時，用人單位應根據工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，并不得安排勞動者加班加點。　日最高氣溫達到３７℃以上４０℃以下時，用人單位當日安排勞動者工作時間不得超過５小時，并暫停１２時－１６時高溫時段工作。　日最高氣溫達到４０℃以上，用人單位經采取降溫措施仍不能使工作場所溫度低于３５℃的，當日應停止工作

　　三、可以享受高溫補貼的人

　　１、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　２、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過４個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；５個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　３、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　四、我國的高溫補貼一般有多少錢

　　高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達３３℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的７—９月，擴大至６—１０月。也就是說，每年６—１０月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于３３℃，這期間也可拿到１００元／月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于３３℃的室外作業和高溫作業人員則可拿１５０元／月。

　　上文是對于溫度達到多少有高溫補貼這個問題的介紹。由國家規定可知，夏季溫度達到３０℃以及３５℃以上，便可以享受高溫補貼的福利了。但是，并不是溫度越高，我們享受的高溫補貼越多，這是由于政府為了保證人民健康，如果夏季的氣溫達到了４０℃，必須停止工作，保護大家安全。