２０１８年的放假安排已經(jīng)在１２月１號(hào)的凌晨由國(guó)務(wù)院官方發(fā)布了，２０１８年放假安排，２０１８年的工作時(shí)間，包括很多人心心念念的２０１８法定加班費(fèi)一覽表都一起出來了。放假當(dāng)然是很多人都希望的事情，但是總有些工作不能在法定節(jié)假日休息，那么注定加班的時(shí)間，２０１８加班費(fèi)怎么算？就成了大家最關(guān)心的問題，接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編來給大家回答。

　　元旦加班工資

　　元旦１月１號(hào)三倍工資

　　２０１７年１２月３０號(hào)、３１號(hào)兩倍工資

　　春節(jié)加班工資

　　春節(jié)初一初二初三（１６、１７、１８號(hào)）三天三倍工資

　　春節(jié)假期其他時(shí)間，除夕、初四、初五、初六兩倍工資。

　　清明節(jié)加班工資

　　清明節(jié)當(dāng)天４月５號(hào)三倍工資

　　６、７號(hào)兩天，兩倍工資

　　勞動(dòng)節(jié)加班工資

　　勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天５月１號(hào)三倍工資

　　４月２９、３０號(hào)兩天，兩倍工資

　　端午節(jié)加班工資

　　端午節(jié)當(dāng)天６月１８號(hào)三倍工資

　　１６、１７號(hào)兩天，兩倍工資

　　中秋節(jié)加班工資

　　中秋節(jié)當(dāng)天２４號(hào)三倍工資

　　２２、２３號(hào)兩天，兩倍工資

　　國(guó)慶節(jié)加班工資

　　國(guó)慶節(jié)１、２、３號(hào)三天三倍工資

　　國(guó)慶節(jié)假期其他時(shí)間，４、５、６、７號(hào)兩倍工資。

　　算定方法

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為２０．８３天和１６６．６４小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班天數(shù)。

　　我國(guó)法律中明確規(guī)定了，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位需要按照國(guó)家的規(guī)定給員工放假，但也沒有禁止在法定節(jié)假日安排員工加班。不過既然單位安排了加班的，肯定就要支付加班工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。２０１８年你能放假嗎？如果不能，一定要算好自己有多少的加班工資哦！