工作中，你是否也曾遇到過被單位或老板拖欠工資的情況。其實，這樣的情形多發(fā)生于工廠或農(nóng)民工身上。我國法律規(guī)定，單位拖欠職工工資是要給予職工經(jīng)濟補償，但很多人面臨這樣的狀況根本無計可施。關(guān)于這一點，勞動法律網(wǎng)小編特為大家整理收集了相關(guān)內(nèi)容，希望能為大家提供一些幫助。

　　一、拖欠工資怎么補償

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金。

　�。�、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　�。ǎ保┪匆勒談趧雍贤�的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

　�。ǎ玻┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　�。ǎ常┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　�。ǎ矗┙獬�、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　�。�、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　二、用人單位拖欠工資怎么辦

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　�。ǎ保┫虍�(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

　�。ǎ玻┫虍�(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　�。ǎ常┩ㄟ^訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

　　以上就是“拖欠工資經(jīng)濟補償是多少”的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬２５％的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。