隨著年底的到來，越來越多的勞動者開始關(guān)心起年終獎的問題，工作不滿一年的勞動者是否可以享受年終獎?工作不滿一年的勞動者的年終獎是怎么發(fā)放的?年終獎是否只有工作一年的人才享有?年終獎是否屬于工資的范圍?以下小編帶您一起去具體了解工作不滿一年是否有年終獎的相關(guān)內(nèi)容。

　　年終獎是指用人單位在一年年末的時候?qū)�員工發(fā)放的一種獎勵性質(zhì)的獎金，通過年終獎，用人單位主要是希望可以留住更多的人才，激發(fā)勞動者對工作的熱情。

　　年終獎也是屬于工資的一部分。工資總額由下列六個部分組成：

　　1、計時工資；

　　2、計件工資；

　　3、獎金；

　　4、津貼和補貼；

　　5、加班加點工資；

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　對于年終獎，我國用人單位享有較大的自主權(quán)，用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定是否有年終獎以及年終獎的具體數(shù)額問題。

　　年終獎的發(fā)放：

　　1、用人單位與勞動者約定有年終獎的，可以按照約定來發(fā)放年終獎；

　　2、用人單位與勞動者沒有約定年終獎，但是章程中規(guī)定了年終獎的，可以按比例發(fā)放年終獎；

　　3、勞動合同和章程中都沒有約定年終獎的，可由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎。

　　由上我們可知，用人單位對年終獎的發(fā)放擁有較大的自主權(quán)。對于工作不滿一年的勞動者來說，主要看勞動合同中是否約定了年終獎，如果約定了年終獎，那么應當按照勞動合同的約定來履行，如果合同中未約定年終獎，但是章程中有規(guī)定的，可以按比例發(fā)放年終獎給工作未滿一年的勞動者。