我們經(jīng)常會(huì)聽到工資這個(gè)詞是在月度工資發(fā)放的時(shí)候是不是，例如每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資了，好開心啊。但我們不會(huì)說我們發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬了，在法律上，工資經(jīng)常與其他詞搭配使用，如計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資等。但勞動(dòng)報(bào)酬是單獨(dú)使用的，其實(shí)這兩者都是我們的勞動(dòng)所得的錢，那么這兩者到底有啥區(qū)別呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹工資和勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別。

　　一、工資的定義及構(gòu)成

　　關(guān)于的工資定義有三，一是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》第三至第十條，其中規(guī)定工資總額是指“各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

　　二是《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”

　　三是《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　《關(guān)于工資組成的規(guī)定》由國家統(tǒng)計(jì)局于1990年元旦發(fā)布，《工資支付暫行規(guī)定》由原勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》由原勞動(dòng)部于1995年8月4日發(fā)布。

　　需要指出的是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》所定義的為“工資總額”，偏向于統(tǒng)計(jì)口徑角度，其中關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定在實(shí)踐中被大量使用，也極大的影響了勞動(dòng)部對(duì)工資的定義。但考慮到其定義的部門傾向性及本文的法律類別，因此只取其關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定，其余不做深入；而按照《立法法》的規(guī)定，對(duì)于同為勞動(dòng)部部門規(guī)章的《工資支付暫行規(guī)定》與《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》，可依新勝舊的原則，以其發(fā)布的先后順序?yàn)槿∩針?biāo)準(zhǔn)，故筆者認(rèn)為以《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中關(guān)于工資概念的描述為工資的定義更為恰當(dāng)。

　　根據(jù)上文記述，工資應(yīng)包括以下組成部分：

　　1、計(jì)時(shí)工資；

　　2、計(jì)件工資；

　　3、獎(jiǎng)金；

　　4、津貼和補(bǔ)貼；

　　5、延長工作時(shí)間的工資；

　　6、特殊情況下支付的工資：

　　按照《關(guān)于工資組成的規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病與工傷及產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資與附加工資、保留工資。

　　此外，按照《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》及《人社部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函》的規(guī)定，國有企業(yè)按月發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（車改補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等也應(yīng)納入工資總額。

　　二、勞動(dòng)報(bào)酬

　　關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》定義為“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等”。對(duì)比前文關(guān)于工資的內(nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)所謂勞動(dòng)報(bào)酬在構(gòu)成上與工資幾乎是一致的。

　　從這個(gè)角度上可以說工資就是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬就是工資。但如果僅僅得出這個(gè)結(jié)論，那么本文將顯得毫無意義。不妨再回到定義的前半段，其中點(diǎn)出了《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，它們對(duì)于工資和勞動(dòng)報(bào)酬有者怎樣的規(guī)定呢？

　　三、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別

　　《勞動(dòng)法》中“工資”出現(xiàn)6次，“勞動(dòng)報(bào)酬”出現(xiàn)5次；《勞動(dòng)合同法》中“工資”出現(xiàn)11次，“勞動(dòng)報(bào)酬”出現(xiàn)20次。相較于“勞動(dòng)報(bào)酬”“工資”的使用頻率有明顯的下降，基本使用在包含或暗含勞動(dòng)關(guān)系的語境下，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。而且工資一詞往往與其他詞語組合成為特定的概念如最低工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資報(bào)酬等。

　　當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系語境下也使用“勞動(dòng)報(bào)酬”，其與“工資”在此語境下可以互換。例如《勞動(dòng)法》第九十一條第一款及第（一）項(xiàng)與《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款及第（一）項(xiàng)。將其中的“工資”替換為“勞動(dòng)報(bào)酬”或?qū)?ldquo;勞動(dòng)報(bào)酬”替換為“工資”都不影響法條的表達(dá)與閱讀。

　　但是要注意《勞動(dòng)合同法》第九十三條有這樣的表述“ 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　所謂不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，應(yīng)當(dāng)是指其不具備勞動(dòng)法意義上的用人主體資格，不能作為建立勞動(dòng)關(guān)系的一方，其與雇工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有訂立勞動(dòng)合同一說。在這種非勞動(dòng)關(guān)系語境下對(duì)于雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，《勞動(dòng)合同法》使用的是“勞動(dòng)報(bào)酬”一詞進(jìn)行概括。

　　故而可以認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》語境下，勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。

　　再看最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條“不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工且拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。”同理“不具備用工主體資格的單位或個(gè)人”也不可能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，此處為非勞動(dòng)關(guān)系語境使用的也是“勞動(dòng)報(bào)酬”一詞。

　　通過上文分析，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編得出一個(gè)結(jié)論就是在勞動(dòng)法律語境下勞動(dòng)報(bào)酬大于等于工資。在勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)工資即勞動(dòng)報(bào)酬，非勞動(dòng)關(guān)系情況下，勞動(dòng)報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，但工資無此涵義。如果您還有相關(guān)疑問歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。