有些人覺得陪產假都集中在一塊，可能不能很好的照顧妻子和剛出生的孩子，就想要對陪產假進行拆分，分開好幾個時間來休。那么，陪產假可以分開休嗎?

　　陪產假可以分開休嗎

　　相關人士表示，一般情況下是不可以分開來休的，相關的職場準爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關的準備，避免到時手忙腳亂，弄出各種問題來。

　　女職工生育，給男方一定天數陪產假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規定，不由勞動法規調整。陪產假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規定，但涉及勞動法規規定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協商解決，單位同意即可。

　　獎勵產假(陪產假規定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。