國慶長假結(jié)束，有些加了班的勞動(dòng)者反映單位不會全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對此，勞動(dòng)保障部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

　　在我們享受七天國慶長假，與親友團(tuán)聚的同時(shí)，部分勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守著工作崗位。加班報(bào)酬又成了坊間熱議的話題。相關(guān)部門公布國慶長假加班工資計(jì)算公式，指出事后調(diào)休替代法定假日加班工資不合法，提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴，值得肯定。但是相關(guān)部門僅僅重申節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法，提醒用人單位與勞動(dòng)者，只是對法律精神的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，并沒有多少新意。

　　《勞動(dòng)法》已頒布16年，《勞動(dòng)合同法》已于08年開始施行。有消息說，《工資條例》正在醞釀之中。不得安排職工超時(shí)加班、要依法支付加班工資、實(shí)物不能抵工資，是重復(fù)了多少次的法律常識，勞動(dòng)部門為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢?我看主要原因還在于，《勞動(dòng)法》還不足以讓用人單位敬畏，《勞動(dòng)法》的執(zhí)行力也并不強(qiáng)。勞動(dòng)部門提醒用人單位，實(shí)際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個(gè)“緊箍咒”如果沒有人念則不會收到預(yù)期的效果。所以，勞動(dòng)部門自然就充當(dāng)了這個(gè)念咒者的角色，可效果怎么樣，還有待觀察與驗(yàn)證。

　　不可否認(rèn)，這其中有勞動(dòng)者維權(quán)意識不夠強(qiáng)的原因。但是，在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)語境下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，本來就有用人單位在找借口裁減人員，規(guī)避與員工簽訂無固定期限合同。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老板要法定假期與加班工資。再說，普通勞動(dòng)者休息時(shí)間本來就少，工作已經(jīng)夠辛苦了，他們也沒有多少時(shí)間與精力去找勞動(dòng)部門投訴。曾有報(bào)道說，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時(shí)間少，被單位開除。在掌握話語權(quán)的老板面前，對勞動(dòng)者來說，法律條文中的加班費(fèi)顯得有點(diǎn)奢侈。還有消息說，《工資條例》因?yàn)橛械膯挝坏种泼媾R難產(chǎn)局面。

　　因此，勞動(dòng)部門除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)以外，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律、政策宣傳到位，法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒，讓所有勞動(dòng)者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利;另一方面，要主動(dòng)出擊，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報(bào)復(fù)投訴勞動(dòng)者的情形做出周到的制度安排。讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失。同時(shí)還要借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動(dòng)者說話，讓勞動(dòng)者有底氣和平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商。

　　總之，要維護(hù)好勞動(dòng)者休假權(quán)利，讓勞動(dòng)者的加班工資口惠實(shí)至，相關(guān)部門不能止于反反復(fù)復(fù)提醒，而應(yīng)該拿出實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有這樣，才能改變保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益“雷聲大雨點(diǎn)小”的尷尬局面。