年休假需同單位工作累積一年嗎
2011-10-29作者：未知來源：未知
王某在一家餐飲公司工作了1年零6個月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定了3個月的試用期。2個月后，王某向酒店提出申請，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請，理由是，按照單位規定，只有在單位連續工作1年以上才能休年休假。單位的做法合法嗎?
評析：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，職工無論是在同一用人單位連續工作滿1年還是在不同單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不能因為跳槽就重新計算連續工作滿1年的期間。職工在原單位當年已經休過或部分休過年休假，到了新單位后，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算后確定。折算的方法是：在新單位當年年休假的休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com
上一篇：關于加班費之勞動爭議
下一篇：企業錯誤行使除名權侵害職工就業權
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
