• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
    請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭議 > 工時(shí)休假 > 正文
    一般企業(yè)對(duì)員工曠工處罰規(guī)定有哪些?
    2018-09-19作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      員工曠工會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來不利影響,不利于企業(yè)日常經(jīng)營和管理。企業(yè)對(duì)于員工曠工也會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度,那么一般企業(yè)對(duì)員工曠工處罰規(guī)定是怎樣的?下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了有關(guān)資料,讓我們一起來看看相關(guān)內(nèi)容。

      一、國家對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定?

      1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

      2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    一般企業(yè)對(duì)員工曠工處罰規(guī)定有哪些?

      二、企業(yè)一般是怎樣對(duì)員工曠工行為進(jìn)行處罰的?

      1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

      2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀S萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。

      3、至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤,也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同,可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間,對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行,不允許崗位缺人,就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

      三、員工曠工如何計(jì)算

      1、員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病,某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間,在這些情況下,企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

      2、但另一方面,許多曠工往往是可以避免的,這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí),企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

      3、企業(yè)要想控制或減少曠工,應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定,究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。

      4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式:(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。

      注:也可用小時(shí)代替工作日來計(jì)算。

      綜上所述,目前國家勞動(dòng)法對(duì)員工曠工如何處罰并沒有具體規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)自身情況作出對(duì)員工曠工處罰規(guī)定。一般來說,對(duì)于員工發(fā)生曠工行為,企業(yè)會(huì)給與相應(yīng)扣分和罰款,這里有一點(diǎn)需要注意,企業(yè)不得扣除員工基本工資作為曠工的處罰,更多相關(guān)問題您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師。

    無需注冊 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲国产成人久久精品影视| 柠檬福利精品视频导航| 亚洲av无码成人精品国产| 欧美精品国产日韩综合在线| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产精品自在欧美一区| 国产亚洲精品国产| 麻豆国产在线精品国偷产拍| 久久亚洲精品无码观看不卡| 亚洲国产精品久久久久久| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国产一区二区三区精品视频 | 少妇人妻精品一区二区三区| 国产高清在线精品一本大道| 国产亚洲欧洲精品| 国产办公室秘书无码精品99 | 久久久精品国产sm调教网站| 亚洲国产精品无码久久青草| 久久se精品一区二区影院| 99久久综合国产精品二区| 久久99国产精品久久99| 国产99精品久久| 97精品人妻系列无码人妻| 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 国产精品免费福利久久| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 久久久久久无码国产精品中文字幕| 国产福利精品在线观看| 1区1区3区4区产品芒果精品| 欧美高清在线精品一区| 亚洲国产成人久久精品影视| 国内精品久久久久| 精品福利资源在线| 欧美精品天天操| 9191精品国产免费久久| 97国产视频精品| 国产精品成人小电影在线观看| 成人精品一区二区三区在线观看 | 亚洲AV无码精品色午夜在线观看|