勞動者曠工的現(xiàn)象，在社會中還是很常見的，很多用人單位都規(guī)定了曠工三天就以離職處置。在我國，如果是在一般的企業(yè)上班的話，是需要朝九晚五的，不能隨意的曠工，曠工是會被扣錢的。那么曠工多少天算自動離職呢？下面大家就跟勞動法律網小編一起來具體了解一下吧。

　　一、曠工多少天算自動離職

　　勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。

　　二、公務員曠工及其行政處理

　　第三十一條　凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　　（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

　　（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條　曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條　曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

　　三、企業(yè)員工曠工的處理

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件

　　《工會法》第二十一條規(guī)定：

　　“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模�有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。

　　四、曠工怎么扣工資？

　　按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

　　五、勞動法對曠工是如何規(guī)定的？

　　１、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第２５條、《勞動合同法》第３９條、第４０條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　２、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［１９８２］５９號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

　　（１）職工經常曠工沒有正當理由；

　　（２）經批評教育無效；

　　（３）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內累計曠工時間超過３０天。

　　但是注意此規(guī)章已經于２００８年１月１５日，被國務院第５１６號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　對于曠工幾天會算自動離職的事情在我國的《勞動法》里面沒有明確的規(guī)定，一般都是按照公司的規(guī)章制度進行辦理的，希望勞動法律網小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們勞動法律網找尋專業(yè)的律師進行相關的咨詢和了解。