所謂跨省探親假，一般就是指的探親假。因為探親假就是為了解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題而制定的。探親假具體由國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》為依據(jù)，個別地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定，但基本上出入不大。勞動法律網(wǎng)小編為大家整理到相關(guān)內(nèi)容，下面是有關(guān)探親假的規(guī)定：

　　一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

　　第一條　為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

　　第二條　凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第三條　職工探親假期：

　　（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為４５天。

　　（三）已婚職工探望父母的，每４年給假一次，假期為２０天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第四條　凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

　　第五條　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　第六條　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　第七條　各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

　　第八條　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

　　第九條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，１９５８年２月９日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

　　二、《國務(wù)院關(guān)于職工　探親待遇的規(guī)定》實施細則的意見

　　為了與上述規(guī)定相配套，國家勞動總局又出臺了一個實施細則，具體內(nèi)容如下。

　　關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工　探親待遇的規(guī)定》實施細則　的若干問題的意見國家勞動總局勞總險字（８１）１２號　１９８１年３月２６日

　　為便于各地區(qū)制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則，現(xiàn)就若干問題提出如下意見：

　　一、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　二、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇。

　　三、《探新規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不應(yīng)再享受探親待遇。

　　五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

　　七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

　　八、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規(guī)定的假期天數(shù)應(yīng)改按一九八一年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中第三條第一項規(guī)定的假期天數(shù)執(zhí)行。。

　　九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌�機關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

　　十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

　　十二、有關(guān)探親路費的具體開支辦法按財政部的規(guī)定辦理。

　　十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。

　　鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見制定鐵道、航運系統(tǒng)的實施細則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國家勞動總局備案。

　　跨省探親假的目的在于讓職工能夠享受到親權(quán)，無論從情理上還是法理上來說都是職工的一向基本權(quán)利，跨省探親假和產(chǎn)假、婚嫁一樣，是單獨的假期種類，是不包括在請假、休假之內(nèi)的，單位不能以各種理由限制甚至剝奪職工的探親權(quán)利。以上就是跨省探親假多少天的詳細解答，更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)專業(yè)律師。