對未成年的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者及經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的不滿16周歲的勞動(dòng)者。 1、對未成年工的立法保護(hù)：《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭

　　對未成年的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者及經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的不滿16周歲的勞動(dòng)者。

　　1、對未成年工的立法保護(hù)：《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

　　2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭童工的處3千元以下罰款。

　　3、未成年工不能從事違禁勞動(dòng)范圍：粉塵作業(yè)、有毒作業(yè)、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業(yè)、重體力勞動(dòng)。

　　4、勞動(dòng)法規(guī)定：應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期體檢。

　　5、未成年工 參加工作應(yīng)持上崗證，主要指未成年工登記證。

　　6、未成年工在上崗之前必須進(jìn)行體驗(yàn)登記。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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