(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　【解讀】本條把勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”訴訟時(shí)效起算點(diǎn)及舉證責(zé)任進(jìn)一步明確：

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議發(fā)生日的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如單位不能證明，則按勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)間為爭(zhēng)議發(fā)生日，實(shí)際上是把勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的時(shí)效起算，由勞動(dòng)者自己主張。這樣避免有些用人單位采取各種措施故意拖欠員工工資，員工因與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，擔(dān)心被解約或遭報(bào)復(fù)不敢及時(shí)主張權(quán)利而錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，喪失受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。

　　解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議發(fā)生日，其舉證責(zé)任也由用人單位承擔(dān)。要求用人單位必須用書面通知的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并需將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者。如果單位沒有用書面通知，或者有書面通知，但勞動(dòng)者沒有收到的，則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的時(shí)效起算，由勞動(dòng)者自己主張。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，有關(guān)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇的支付爭(zhēng)議發(fā)生日，原則上確定為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日。但如果勞動(dòng)者能證明用人單位承諾在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的具體日期支付的，則承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日。

　　此條客觀上擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議起算時(shí)間的范圍，延長(zhǎng)了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)效期間，加重了用人單位的舉證責(zé)任。因此，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　第二條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

　　【解讀】本條與第一條的第(一)項(xiàng)相對(duì)應(yīng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)下，用人單位拖欠工資的行為如果超過(guò)了六十天，只要此期間用人單位未書面通知并送達(dá)勞動(dòng)者拒絕支付工資，則用人單位不得以六十天的仲裁時(shí)效為抗辯理由，實(shí)際上是支持連續(xù)侵權(quán)的觀點(diǎn)，只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張權(quán)利。

　　第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.610041.com