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    《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋(3)
    2011-08-23作者:未知來源:未知

      十六、《條例》第二十一條規(guī)定當(dāng)事人雙方可以自行和解。自行和解后,仲裁委員會受理的案件如何處理?

      答:當(dāng)事人雙方自行和解后,申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出撤訴申請。仲裁委員會收到撤訴申請后,應(yīng)制發(fā)仲裁決定書準(zhǔn)予撤訴。

      十七、《條例》第二十五條規(guī)定“決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由”。“說明理由”用什么形式?

      答:仲裁委員會對經(jīng)審查不符合受理規(guī)定,決定不予受理的勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)向申請仲裁的當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書,通知書中應(yīng)寫明不予受理的理由。

      十八、對查無下落的當(dāng)事人,如何送達(dá)仲裁文書?

      答:勞動爭議仲裁委員會需要送達(dá)的仲裁文書,受送達(dá)人查無下落的,可以采用公告的形式,公告中應(yīng)確定視為送達(dá)的期限,逾期即視為送達(dá)。

      十九、在規(guī)定的辦案時間內(nèi),如遇特殊情況,致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的,是否可以“中止”審理?

      答:仲裁庭在審理勞動爭議過程中,如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由),致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的,可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間,經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計(jì)算。

      二十、《條例》第三十四條規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi),是否應(yīng)理解為仲裁費(fèi)全部由申請仲裁人承擔(dān)?

      答:《條例》第三十四條的意思是要求申請仲裁人按國家的有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。根據(jù)規(guī)定,仲裁費(fèi)分為受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由申請仲裁人預(yù)交,處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。結(jié)案后,仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果,確定雙方當(dāng)事人實(shí)際承擔(dān)的費(fèi)用。

      二十一、《條例》第三十九條中“工人”包括哪些對象?

      答:包括與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依法確立勞動關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時工人等。

      二十二、《條例》第四十三條規(guī)定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭議時如何掌握?

      答:一九九三年八月一日以后發(fā)生的勞動爭議,凡符合《條例》規(guī)定受理范圍的,且仲裁申請人又在規(guī)定的六個月申訴時效內(nèi)提出申訴的,仲裁委員會應(yīng)予受理,并按《條例》的規(guī)定處理案件。一九九三年八月一日以前發(fā)生的勞動爭議,屬于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)受理范圍的,如果仲裁申請人在《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效內(nèi)提出申訴,仲裁委員會應(yīng)予受理,并按《暫行規(guī)定》的程序處理,《暫行規(guī)定》沒有規(guī)定的,按《條例》規(guī)定的程序處理;如果仲裁申請人在超過《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效后提出申訴,仲裁委員會則不予受理。一九九三年八月一日前發(fā)生的勞動爭議,不屬于《暫行規(guī)定》規(guī)定的受理范圍,而屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,只要當(dāng)事人提出申訴不超過六個月的,仲裁委員會應(yīng)予受理,并按《條例》規(guī)定程序處理。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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