一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第二條第(一)項(xiàng)的“辭退職工”是否指因違紀(jì)被辭退的職工?

　　答：“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　二、《條例》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定的因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，職工一當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書(shū)?

　　答：企業(yè)開(kāi)除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書(shū)，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書(shū)。職工對(duì)此不服，申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提供該通知書(shū)或證明書(shū)。如遇特殊情況，職工無(wú)法得到此類(lèi)通知書(shū)，也可提供其它形式的書(shū)面材料(如旁證、自述)，仲裁委員會(huì)應(yīng)酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。

　　三、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中的“工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)”分別包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

　　四、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中所說(shuō)的“規(guī)定”，包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里所說(shuō)的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。

　　五、《條例》第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”具體包括哪些內(nèi)容?

　　答：“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　六、《條例》第二條和第三條中“職工”的含義是什么?

　　答：“職工”是指按照國(guó)家和地方法律，法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

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