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勞動部辦公廳關于勞動合同起算時間和試用期問題的復函

2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網

（１９９２年２月２４日）

勞辦力字〔１９９２〕１１號

河南省勞動廳：

你廳《關于勞動合同制工人工齡、試用期起算時間、試用期可否延長問題的請示》收悉，現答復如下：

一、按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中關于勞動合同一經簽訂，就具有法律效力的規定，勞動合同的起算時間，一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。

二、按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，合同制工人試用期為３個月至６個月。企業可以根據不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過６個月。

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