我們都知道，世界上不可能有完全一模一樣的職業(yè)干著完全一模一樣的事情。所以這就是特別大的區(qū)別。如果有區(qū)別的話，那么退休年齡是否是一樣的？特別是關于職位和性別方面不同。下面勞動法律網(wǎng)小編就為大家介紹一下干部編制和工人編制退休年齡是一樣的嗎？

　　一、干部編制和工人編制退休年齡是一樣的嗎

　　干部與工人的退休待遇是有區(qū)別的，但國家事業(yè)單位的職工與企業(yè)職工是不同的。國家機關及國家事業(yè)單位的工人與企業(yè)的工人也不一樣。

　　二、工人編制,干部崗位.退休年齡按什么算?

　　企業(yè) 聘用干部勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十六條規(guī)定：關于在企業(yè)內錄干、聘干問題，勞動法規(guī)規(guī)定用人單位內的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，各種不同的身份界限隨之打破。應按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。

　　三、事業(yè)編制女性工人編制具體退休年齡是多少歲？

　　女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。 長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。 職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

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