我們都知道，世界上不可能有完全一模一樣的職業干著完全一模一樣的事情。所以這就是特別大的區別。如果有區別的話，那么退休年齡是否是一樣的？特別是關于職位和性別方面不同。下面勞動法律網小編就為大家介紹一下干部編制和工人編制退休年齡是一樣的嗎？

　　一、干部編制和工人編制退休年齡是一樣的嗎

　　干部與工人的退休待遇是有區別的，但國家事業單位的職工與企業職工是不同的。國家機關及國家事業單位的工人與企業的工人也不一樣。

　　二、工人編制,干部崗位.退休年齡按什么算?

　　企業 聘用干部勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十六條規定：關于在企業內錄干、聘干問題，勞動法規規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，各種不同的身份界限隨之打破。應按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

　　三、事業編制女性工人編制具體退休年齡是多少歲？

　　女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲�！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐�工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。 長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。 職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

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