3月11日，小孫和幾個同學為了體驗生活，并想利用課余時間賺些生活費，便相約來到經開區的囯源酒店做前廳服務員。但是他們并沒有想之前想的那樣可以在這里長期做兼職，只干了三天就被酒店負責人以人手充足為由辭退了，并且拒接支付三天的工資。為此小孫將此事向報社曝光。

 

　　“可沒想到，短短3天后酒店方告訴我們‘酒店經營困難以及目前人員充足’，我們因此被辭退了，而且沒領到這幾天的工資。”

　　14日被辭退的當晚，小孫與另外幾位被辭退的同學一道找到酒店有關負責人索要工資，卻被告知“下班時間不予受理”。于是，小孫向勞動仲裁機構求助。“雖然幾天的工資只有80多塊錢，但我們要維護自己的權益。”小孫說。

　　隨后，記者與囯源酒店一葛姓經理取得聯系。葛經理告訴記者，3月11日，幾位學生到酒店應聘時，已經將酒店的規章制度告訴他們。“試用期為7天，如果應聘者最后選擇留下，那么這7天才是有工資的。”葛經理說，通過3天的觀察，她認為部分應聘者在工作態度與個人形象上并不符合酒店的要求，于是才決定辭退其中的4人。

　　然而，隨著勞動部門的介入，酒店方的態度發生了改變。昨天下午，葛經理表示可以對被辭的4位學生進行補償，“是補償，而不是3天的工資。”而對于另外一位主動辭職的學生，葛經理表示，對他沒有補償。

　　就此事，記者咨詢了金晟律師事務所的陳軍律師。陳律師認為，學生和酒店雖然并未生成勞動合同關系，卻形成了勞務合同關系。“勞務關系不存在試用期的概念，酒店須按日支付相應工資。”

　　截至記者發稿時，小孫沒有接受50元的補償方案，他堅持要討回工資。