如果勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的。在一般情況下，用人單位與勞動者約定勞動合同的，是需要有期限的，勞動合同的期限可以是三年。那么，如果簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　簽訂三年勞動合同后可以辭職

　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品、確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

　　(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動合同的決定"。

　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

　　試用期內(nèi)辭職幾天

　　根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　以上就是小編為您整理的簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎相關(guān)內(nèi)容，辭職是勞動者的合法權(quán)利，簽訂三年勞動合同后可以辭職，如果勞動者要辭職的，需要提前一個月通知用人單位。