在一般情況下，如果用人單位要辭退勞動者的話，是需要有法定的理由的。如果員工生病需要住院治療的，用人單位是需要給予一定的醫療期的。那么，如果按照勞動合同法四十二規定在職職工患癌可以辭退嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　按照勞動合同法四十二規定在職職工患癌可以辭退嗎

　　員工在醫療期內,單位是不能辭退該員工的,除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。

　　如果員工醫療期結束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。

　　用人單位辭退患病員工可以嗎

　　根據《勞動法》的規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。在該事件中，劉伶利患癌治療，學校并沒有給予醫療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個月工資，顯然是違法的�！�勞動合同法》還規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉伶利由于治療無法及時請假，屬于不可抗力的原因，學校借此辭退，屬于違法行為。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定了醫療期限，根據勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫療期：即實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。上述只是規定醫療期間應該發放的工資期限，因此，劉伶利從2012年在學校任職，至少可以有三個月的醫療期，可以拿三個月醫療期工資，但是超過這個期限的，用人單位可以不付工資，醫療期滿，也可以解除勞動合同。

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