離職后再回原單位 是否還要再試用
2015-10-15作者：未知來源：勞動法律網
問：我朋友劉某于2008年通過招聘進入某公司，雙方簽訂了3年的勞動合同，同時約定了3個月的試用期。2009年，劉某因個人原因辭職。2012年，劉某又再次應聘到該公司，簽訂勞動合同時，該公司提出約定試用期，劉某不同意，稱根據《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，故雙方在重新簽訂勞動合同時，不應再次約定試用期。請問，離職職工又回原單位工作還要再次試用嗎？
法律專家回復：本案中，雙方是可以再次約定試用期的。《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，這里的“只能約定一次試用期”，僅僅是指勞動關系雙方在勞動合同存續(xù)期間內“只能約定一次試用期”。
劉某2008年進入該公司工作，雖然約定了3個月的試用期，但2009年劉某辭職后，雙方的勞動關系終結。時隔3年后，劉某又入職該公司，這是新的勞動關系的開始，并不是原勞動關系的延續(xù)或存續(xù)。因此，該公司與劉某第二次簽訂勞動合同時，該公司提出約定試用期的要求，是符合《勞動合同法》第19條規(guī)定的。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
