2006年5月8日，朱某與某公司簽訂5年的勞動合同，職位是銷售專員。剛進公司時朱某亦非常勤快的跑業務，使公司的銷售額升漲速度非�？臁Ｒ蚬墒斜容^好，朱某看到朋友在股市中賺到很多錢，也想通過股市賺些錢，遂于2007年1月10日書面申請辭職。公司覺得朱某的績效非常好，遂挽留朱某，朱某亦同意繼續在公司工作。朱某于5月1日至5月31日經總經理李某同意休病假。5月7日，部門負責人張某看望休病假的朱某，但朱某不在家，張某在回公司的路上，路過某證券公司證券交易大廳，正好看見朱某剛剛交易出來。2007年5月12日，公司作出“關于朱某違紀情況處理的決定”，解除了朱某的勞動合同，同意朱某本人辭職申請，限于2007年5月31日前辦好辭職手續，逾期不辦理將根據違紀情況給予違紀處理，予以辭退。同年6月2日，公司以朱某嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，影響工作秩序，經教育仍然無效為由予以辭退，辭退從即日生效。另查：公司制定的《員工手冊》第8條規定：“本公司員工一律不允許從事第二職業，不許參加炒股。”

　　朱某要求與用人單位恢復勞動關系，請問能否得到支持?

　　朱某與公司的勞動關系，看起來頗為復雜，讓我們一步步揭開這神秘的面紗吧。

　　一、朱某曾向公司提起辭職，但經挽留繼續工作，如將辭職視為要約，則結果是繼續履行合同，表示要約未生效。企業已經做出選擇，挽留朱某繼續工作，朱某的辭職在與企業協調一致的時候，已經變成歷史，朱某與公司繼續履行勞動合同是現實。并非朱某提過一次辭職后，企業便可在其后的任何時間以此作為解除勞動合同的依據。

　　二、朱某休病假，經過公司審批，符合公司流程，但在此期間發現朱某在從事股票交易，涉嫌欺詐公司泡病假，更何況公司明文規定不可從事第二職業，根據勞動合同法第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的”，企業可以與之解除勞動合同，且不用支付經濟補償。

　　三、公司對朱某的處理分為兩步，第一步，是重提朱某的辭職，甚為不妥，此舉將得不到法律支持;第二步，是按照公司員工手冊的規定，與朱某解除勞動合同。此舉乍看合乎法規，然而細加分析，尚有幾處存疑：其一，員工手冊是否按程序公示過?其二，規定員工不許從事第二職業尚可，不許炒股是否缺乏法律及人情方面的支持?其三，企業是否經過取證，證明朱某炒股?其四，企業是否查清朱某病假屬實與否?如病假是假，連續曠工一個月，企業豈無相關規定作為違紀辭退的過硬理由?!

　　朱某要求與用人單位恢復勞動關系，得到支持的可能性不大，因其確有嚴重的不符合公司規章制度的行為存在，企業僅是處理方法上存在不妥之處，其處理結果是正當的。企業只要及時調整自己的處理方法，應該能夠維護已有決定。