• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動保險 > 養老保險 > 正文
    我國將完善人才流動中的社保銜接
    2011-11-23作者:未知來源:未知

      社會保障制度的不銜接,是當前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況,人才工作決定明確提出,要“完善機關、企業、事業單位人才流動中社會保險銜接辦法”。

      近年來,隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展完善,人才流動 的現象越來越普遍,人才流動的概念也在不斷擴大。權威專家指出,社會保險關系的順利轉移與妥善接續是促進人才流動的重要保障。

      目前,我國機關、事業單位與企業之間在養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險方面還存在較大差異,兩者無論是在制度模式上、調整機制上,還是在待遇水平上都不盡相同。各類人才在保險制度不同的單位之間流動,如果不能恰當地轉移社會保險關系,將直接影響到流動人員的切身利益,使他們產生后顧之憂,進而不利于人才的合理流動。

      專家認為,必須針對不同人員的情況,制定和完善切實可行的社會保險銜接辦法,使各類人才無論流動到哪里,都能保持國家法律和政策規定的權益。完善流動人員社會保險關系銜接辦法必須堅持以下原則:堅持以人為本;綜合平衡;要有前瞻性。各地應根據本地區的具體情況,制定相應的實施細則,使之更具有可操作性,充分起到促進人才合理流動的作用。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 免费精品精品国产欧美在线| 亚洲精品无码久久久久sm| 久久精品无码一区二区app| 2020久久精品国产免费| 亚洲精品国产成人片| 精品一区二区三区免费观看 | 久久精品人人做人人爽97| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 久久这里只有精品久久| 国产精品v片在线观看不卡 | 日韩三级精品| 国产亚洲精品线观看动态图| 精品福利一区二区三| 囯产精品一品二区三区| 欧洲精品99毛片免费高清观看| 免费看一级毛片在线观看精品视频 | 四虎精品成人免费永久| 国产精品看高国产精品不卡| 亚洲国产综合精品中文字幕| 精品国精品国产自在久国产应用男| 久久91精品久久91综合| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 国内精品久久久久伊人av| 久久精品无码午夜福利理论片| 亚洲Av无码精品色午夜| 在线精品无码字幕无码AV| 亚洲午夜精品久久久久久app | 精品综合久久久久久88小说| 国产成人精品曰本亚洲79ren | 国产AV午夜精品一区二区三区| 国内揄拍高清国内精品对白| 国产中老年妇女精品| 国产伦精品免编号公布| 国内精品人妻无码久久久影院| 国产人妖乱国产精品人妖| 精品国际久久久久999波多野| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品天干天干综合网| 国产精品美女久久久久| 99久久免费国产精精品| 国产精品久久久久久久久鸭|