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    我國將完善人才流動中的社保銜接
    2011-11-23作者:未知來源:未知

      社會保障制度的不銜接,是當前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況,人才工作決定明確提出,要“完善機關、企業、事業單位人才流動中社會保險銜接辦法”。

      近年來,隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展完善,人才流動 的現象越來越普遍,人才流動的概念也在不斷擴大。權威專家指出,社會保險關系的順利轉移與妥善接續是促進人才流動的重要保障。

      目前,我國機關、事業單位與企業之間在養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險方面還存在較大差異,兩者無論是在制度模式上、調整機制上,還是在待遇水平上都不盡相同。各類人才在保險制度不同的單位之間流動,如果不能恰當地轉移社會保險關系,將直接影響到流動人員的切身利益,使他們產生后顧之憂,進而不利于人才的合理流動。

      專家認為,必須針對不同人員的情況,制定和完善切實可行的社會保險銜接辦法,使各類人才無論流動到哪里,都能保持國家法律和政策規定的權益。完善流動人員社會保險關系銜接辦法必須堅持以下原則:堅持以人為本;綜合平衡;要有前瞻性。各地應根據本地區的具體情況,制定相應的實施細則,使之更具有可操作性,充分起到促進人才合理流動的作用。

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