退休年齡后工作受不受勞動法保護
2011-11-01作者：未知來源：未知
近日，趙先生向本報反映，他是一農民工，在鄭州市一清潔公司打工，清潔公司拖欠他400元工資未付，他就向鄭州市勞動監察大隊投訴。鄭州市勞動監察大隊的工作人員認為，趙先生今年62歲，已超過法定退休年齡，他的打工行為不再受勞動法的調整，因此拒絕受理他的投訴。
記者就趙先生反映的事情與鄭州市勞動監察大隊取得了聯系，他們認為趙先生已超過法定退休年齡，他與清潔公司之間不存在勞動關系，他與清潔公司之間的關系不受勞動法的調整，他們無法維護趙先生的權益;但是趙先生與清潔公司之間存在勞務關系，受合同法的調整，趙先生可以向法院起訴討要他那400元工錢。
河南天新律師事務所律師董濱認為，我國勞動法規定，在我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動法對我國的全體勞動者都適用，并沒有規定超過退休年齡的公民就不適用勞動法。如發生拖欠工資現象，勞動監察部門應依職權對用人單位做出處罰。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com
上一篇：北京農村社會養老保險新政策
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
