我們的生活中有很多保險(xiǎn)需要我們開(kāi)具證明，失業(yè)之后想要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么我們就需要回原來(lái)單位開(kāi)具一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明，別看這個(gè)小小證明哦，這其中的法律小知識(shí)可不能忽視，失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明究竟應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?申領(lǐng)范圍是什么呢?接下來(lái)看​小編給大家整理的資料吧!

　　一、失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)該怎么寫(xiě)?

　　1、里面寫(xiě)清楚勞動(dòng)者的入職離職時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的原因等關(guān)鍵信息就可以了。

　　2、 [解除勞動(dòng)關(guān)系證明]解除勞動(dòng)關(guān)系證明解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用,怕你沒(méi)有跟原單位解除勞動(dòng)合同.如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有其他的作用,僅此而已.解除勞動(dòng)關(guān)系證明_________同志是我公司___________部門(mén)職工，于_______年___月___日到職。因 ________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開(kāi)除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫(xiě)清楚。

　　3、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日

　　二、失業(yè)勞動(dòng)證明是什么?

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明申領(lǐng)范圍是什么?終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)上寫(xiě)公司解雇、公司提出雙方協(xié)商解除等，都可以領(lǐng)取失業(yè)金。

　　《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

　　第十三條　失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　　(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;

　　(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　上文分別從失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)該怎么寫(xiě)和申領(lǐng)范圍兩方面詳細(xì)介紹了關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一些法律小知識(shí)，大家在實(shí)踐過(guò)程中一定要不要忽視這些法律小細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@些與我們生活息息相關(guān)的法律小細(xì)節(jié)關(guān)系著我們是否能維護(hù)自己的權(quán)益。