核心內(nèi)容：女職工未婚先孕，能夠申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【事件】：25歲的蔣某某是唐山市某保險(xiǎn)公司銷售顧問(wèn)，在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下，于2013年10月生育一子。2013年11月，公司派蔣某某去外地學(xué)習(xí)，蔣某某要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復(fù)稱，因她違反了計(jì)劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。蔣某某認(rèn)為自己參加了生育保險(xiǎn)，就該享受生育保險(xiǎn)待遇，于是向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，依法裁決保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)蔣某某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某某要求支付生育津貼的請(qǐng)求。

　　【專家說(shuō)法】：“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，只要員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，婦女只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假。”唐山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁員陳蕊介紹，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　同時(shí)，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第11條規(guī)定：“職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市的計(jì)劃生育政策和有關(guān)規(guī)定”。第22條規(guī)定：“違反國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定生育的，生育保險(xiǎn)基金不予支付”。

　　綜上所述，女職工蔣某某休產(chǎn)假的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下生育，違反了我國(guó)的計(jì)劃生育政策，她的產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受生育保險(xiǎn)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼等。

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