【案情】

　　2008年5月5日，代某到某禽業(yè)公司采購(gòu)部工作，2010年4月1日被調(diào)崗到后勤從事統(tǒng)計(jì)工作。2010年8月16日，代某生育一男孩，休產(chǎn)假到2010年12月16日。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體虛弱，代某又請(qǐng)病假三個(gè)月。病假期滿(mǎn)后去上班，被公司告知在家等通知，等了兩個(gè)多月通知后公司仍拒絕恢復(fù)工作崗位并要求三個(gè)月試用期，代某不同意而被辭退。

　　公司一直未給代某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，濰坊市社保中心不給予辦理生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取。產(chǎn)假、病假期間公司也未付生育津貼和病假工資。

　　【分析】

　　2011年6月3日，代某來(lái)所咨詢(xún)，問(wèn)如何維權(quán)?董學(xué)明律師接待了代某，并詳細(xì)解答：

　　一、公司應(yīng)當(dāng)給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。公司未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，由公司按照法律規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)、支付生育津貼。

　　二、病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，但不低于最低工資的80%。

　　三、勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期只能約定一次，不能重復(fù)約定試用期。

　　四、女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系;若公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金。

　　【委托】

　　2011年6月15日，代某委托董學(xué)明律師代理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

　　【立案及裁決】

　　2011年6月16日，董學(xué)明律師將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交濰坊市坊子區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。 2011年6月22日，收到立案通知書(shū)及開(kāi)庭傳票，于2011年7月13日開(kāi)庭。 2011年8月10日，勞動(dòng)仲裁委出具裁決書(shū),勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為：被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障申請(qǐng)人享受生育保險(xiǎn)待遇，被申請(qǐng)人未依法繳納，致使申請(qǐng)人不能享受生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼，應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。按規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)享有法定90天的生育津貼。談話(huà)錄音證明被申請(qǐng)人于申請(qǐng)人重新約定試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》第19條第2項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)人自2011年3月18日起至2011年5月25日期間未提供勞動(dòng)系被申請(qǐng)人造成的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人在此期間的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。 本案經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，裁決如下： 一、自本裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人生育醫(yī)療費(fèi)1000元、90天生育津貼4323元(1441元/月÷30天×90天)、2011年3月18日至2011年5月25日期間的基本生活費(fèi)1771元(1100元/月×70%×2.3個(gè)月)、2011年5月26日至2011年6月6日期間的工資443.2元(1205元/月÷21.75天×8天)等共計(jì)人民幣7537.2元。 二、駁回申請(qǐng)人其他勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。

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