延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文  

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.610041.com

　　案例回顧：

　　女工西某系南京某通訊公司員工，與公司簽訂有至2005年12月的勞動(dòng)合同。2003年2月份以來，通訊公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，與奚某就工作崗位變動(dòng)問題多次協(xié)商，均未能達(dá)成一致。奚某對(duì)此表示不滿，在此期間多次與公司領(lǐng)導(dǎo)吵鬧，后在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，通訊公司人事部多次電話通知奚某到單位，并警告如果連續(xù)15日不請(qǐng)假又不到公司上班，公司將解除與其的勞動(dòng)合同。奚某在電話里向公司表明，自己已懷孕2個(gè)月，有醫(yī)院的診斷證明書。但之后奚某既未向通訊公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。

　　2003年5月30日，在奚某連續(xù)15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與奚某的勞動(dòng)合同，奚某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷通訊公司解除其勞動(dòng)合同的決定。

　　處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)、第二十九條第(三)項(xiàng)的規(guī)定對(duì)奚某的申訴請(qǐng)求不予支持，仲裁費(fèi)由奚某全部承擔(dān)。

　　案例分析：

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在幾種情形下可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但同時(shí)對(duì)一些特殊對(duì)象如工傷或患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(俗稱“三期”)內(nèi)的女工等規(guī)定了特殊的保護(hù)，具體條款為《勞動(dòng)法》第二十九條。但是這些保護(hù)是有條件的，它是指用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，也就是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作的，客觀情況發(fā)生重大變化的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的這幾種情形解除上述對(duì)象的勞動(dòng)合同，不包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的勞動(dòng)者重大過錯(cuò)的情況。

　　本案中奚某雖處孕期內(nèi)，但其不履行請(qǐng)假手續(xù)，在公司多次通知其上班的情況下，無(wú)正當(dāng)理仍然連續(xù)15日不到公司上班，其行為已構(gòu)成長(zhǎng)時(shí)間曠工。存在《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”的情形，用人單位據(jù)此有權(quán)依法解除其勞動(dòng)合同。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第三十條中明確規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第二十五條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位可以依據(jù)第二十五條的規(guī)定解釋勞動(dòng)合同。”故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)奚某的請(qǐng)求不予支持是正確的。