在當(dāng)前我國(guó)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法治化建設(shè)的過(guò)程中，一個(gè)重要的舉措就是要加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度建設(shè)。但是，不少勞動(dòng)者認(rèn)為既然自己已經(jīng)與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，為什么還要再由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體合同?為此，本報(bào)記者現(xiàn)就集體合同和勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別專訪新區(qū)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。集體合同，又稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議，是由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的兩大合同之一，與勞動(dòng)合同有著以下幾點(diǎn)明顯區(qū)別：

　　訂立的主體不同

　　勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是用人單位;集體合同的當(dāng)事人，一方是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，一方是用人單位或者產(chǎn)業(yè)部門，雇主組織是工會(huì)代表全體勞動(dòng)者的一種組織行為。

　　包括的內(nèi)容不同

　　勞動(dòng)合同與集體合同雖然都是以規(guī)定工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)條件，如工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在國(guó)家法律法規(guī)中都有規(guī)定。而集體合同涉及勞動(dòng)者利益的各個(gè)方面，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中的某些問(wèn)題未在國(guó)家法律法規(guī)中加以規(guī)范調(diào)整時(shí)，才在集體合同中加以規(guī)定。

　　訂立的方式不同

　　訂立集體合同需要經(jīng)過(guò)提出協(xié)商要約，產(chǎn)生協(xié)商代表，召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，提交職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)送人社部門審查和地方工會(huì)備案，向勞動(dòng)者公布等法定程序。

　　具備的效力不同

　　集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，保護(hù)作用也更大。