《勞動法》第84條對集體合同發(fā)生糾紛情況中根據(jù)兩種問題應該通過哪些途徑解決集體合同發(fā)生的爭議。下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家介紹詳情。

　　《勞動法》第84條對集體合同發(fā)生糾紛情況分為兩種：

　　1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

　　對這種爭議，當事人雙方應當通過協(xié)商自行解決。如果協(xié)商不成的，當事人一方或雙方可以向當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時也可進行協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。在協(xié)調(diào)處理時，雙方當事人應選派代表3至10名，并指定一名首席代表參加。為保證職工代表在協(xié)商處理過程中充分行使權(quán)利，企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。

　　勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30天內(nèi)結(jié)束。爭議復雜或在影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期最長不得超過15日。協(xié)調(diào)處理結(jié)果由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，協(xié)議書下達后，雙方應當執(zhí)行。

　　2、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　《勞動法》第84條第2款明確規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

　　對于由于集體合同發(fā)生的爭議，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會無權(quán)調(diào)解。

　　勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：

　　勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”。勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。

　　勞動合同法第8條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”。未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”

　　(責任編輯：sarah)