核心內(nèi)容：集體合同是什么？集體合同的訂立、變更、終止分別是什么？下文，勞動法律網(wǎng)小編給您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集律合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。

　　集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。

　　集體合同按如下程序訂立：

　　(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會或者全體職工討論；

　　(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案方獲通過。

　　(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原集體合同進行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。

　　勞動法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉�體合同：

　　(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉�體合同無法履行的；

　　(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉�體合同無法履行或部分無法履行的；

　　(3)集體合同或?qū)ｍ椉�體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉�體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

　　集體合同的終止，是指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　集體合同或?qū)ｍ椉�體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉�體合同即行生效。