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集體合同簽訂流程
2013-08-06作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。那么，集體合同簽訂流程是怎樣的？下文，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹，供大家學(xué)習(xí)參考。
簽訂集體合同的程序
推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的法律、法規(guī)依據(jù)是：國家勞動部頒發(fā)（勞部發(fā)[1994]485號）《集體合同規(guī)定》和廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議審議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。
平等協(xié)商、簽訂集體合同制度是指在一個區(qū)域范圍內(nèi)的工會聯(lián)合會，或行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的工會聯(lián)合會，或集團公司的工會組織，或單個企業(yè)的工會組織代表職工或企業(yè)職工推舉的代表與相應(yīng)的企業(yè)組織，就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、職工基本勞動權(quán)益與勞動關(guān)系的問題，進行平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂集體合同或集體協(xié)議。其簽訂程序如下：
第一、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托；企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。
2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組織（如：工業(yè)總廠、工業(yè)總公司、經(jīng)濟聯(lián)合社、經(jīng)濟總公司）企業(yè)授權(quán)委托的代表組織，（如：外資、私營行業(yè)、企業(yè)家協(xié)會等）進行協(xié)商；沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行協(xié)商。
第二、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。
第三、雙方代表平等協(xié)商，達成共識。
第四、審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)。
1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產(chǎn)生過程，主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。
2、區(qū)域性由工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂；沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席與轄區(qū)內(nèi)逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行簽訂。
第五、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T審查登記。
2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起（以簽收日期為準(zhǔn)）15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布；區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實施。
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