“部分勞動密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞動合同簽訂率仍然偏低,部分已簽的勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行不到位,一些地方對企業(yè)用工和勞動合同簽訂情況底數(shù)不清的問題仍然沒有很好解決。”這是今天提請十一屆全國人大常委會第二十三次會議審議的全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查勞動合同法實施情況的報告披露的。

　　全國人大常委會副委員長華建敏代表執(zhí)法檢查組作報告時說,檢查中各地普遍反映,建筑、制造、采礦和服務(wù)等行業(yè)中部分勞動密集型中小企業(yè)和非公企業(yè),因經(jīng)營規(guī)模小、基礎(chǔ)管理工作薄弱、社會配套服務(wù)缺失、經(jīng)營者勞動合同法律意識淡薄,勞動合同簽訂率仍比較低,已簽勞動合同也存在必備條款不齊,變更解除不規(guī)范以及不按時足額支付工資、不繳或者少繳社會保險費等問題。有關(guān)部門對小企業(yè)勞動用工缺少管理手段,許多基本情況未掌握,難以實施動態(tài)監(jiān)管和有效指導(dǎo)。

　　為此,執(zhí)法檢查組建議,大力推進集體協(xié)商和集體合同簽訂工作。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容,以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象,不斷擴大集體協(xié)商覆蓋范圍,增強集體協(xié)商的實效,使集體合同在勞動合同關(guān)系中發(fā)揮更大作用。支持勞動關(guān)系雙方特別是職工方提出集體協(xié)商要約,研究完善集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理機制,及時妥善處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,保證集體協(xié)商規(guī)范有序開展。加強對集體協(xié)商和簽訂集體合同工作的具體指導(dǎo)和信息支持,增強企業(yè)工會的代表性,保護參加協(xié)商的職工代表的權(quán)益。

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