對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，如果因公受傷的，屬于公傷。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果因?yàn)楣ぷ髟�因受傷的，那么就是普通的工傷。發(fā)生工傷的，就需要申請(qǐng)工傷鑒定的。鑒定是一種認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，可以用作證據(jù)來(lái)使用。那么，工傷鑒定后賠償是否有期限？下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　工傷鑒定后賠償是否有期限

　　在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年

　　過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效還能索賠嗎

　　法律規(guī)定單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷，受害者或親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷，如果單位拒絕申請(qǐng)工傷，受害者由于各方面原因沒(méi)有在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷（比如只是找中間人調(diào)解處理，但沒(méi)有結(jié)果），這時(shí)仲裁部門及法院會(huì)以超過(guò)時(shí)效為由駁回受害者的訴訟請(qǐng)求。

　　這時(shí)怎么辦理，這時(shí)受害者不能通過(guò)公權(quán)力（仲裁部門、法院）保障自己的權(quán)利，但是受害者仍然可以起訴用人單位，主張賠償自己的損失，這時(shí)為一般債權(quán)

　　工傷期間工資怎么發(fā)放

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ”

　　相關(guān)知識(shí)：因公死亡如何認(rèn)定？

　　1、符合申請(qǐng)條件的，行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

　　3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　以上就是小編為您整理的工傷鑒定后賠償是否有期限相關(guān)內(nèi)容，在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年，如果過(guò)了工傷鑒定賠償期限過(guò)了的話，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求可能不會(huì)得到支持，所以自己是需要及時(shí)運(yùn)用法律維權(quán)的。