工作中受傷，又到了這個引起爭議的話題，工傷也是有很多級別的區分的，情節嚴重程度不同，賠償也是有很大區別的。當然也會有很多公司不想負責，不想進行賠款，那么，已經做了工傷鑒定后能起訴嗎？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　對工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

　　１、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

　　２、工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：

　　一是行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于　１９９９　年１１月２３日發出《勞動和社會保障行政復議辦法》規定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，不能申請行政復議（見第　５條）。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規依據。

　　二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑒定是醫學專家組根據工傷職工的傷情作出的技術性結論，它在很大程度上屬于技術性和事業性的工作，不是具體行政行為。

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長（應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。

　　以上就是“已經做了工傷鑒定后能起訴嗎？”的相關內容，希望對大家有所幫助。根據國家法律規定，當已經做了工傷鑒定后當然能起訴，而且也一定要起訴，不能讓這些人逃脫應付的責任，中國就應該嚴格執行國家法律，做到法律面前人人平等，才能是一個和睦的國家。