生活中總會出現很多意外，意外發生之后會有很多人不知道該怎么去處理，不知道哪種方式才能更好地去維護自身的權益，比如勞動者受到了工傷的情況。勞動者發生后該怎么去處理工傷賠償的糾紛？處理的程序都包括哪些？以下勞動法律網小編帶您一起去詳細了解。

　　一、如何處理工傷事故糾紛

　　無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

　　申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

　�。薄⒄埱蠊�傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

　�。�、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

　�。�、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

　　因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

　　二、工傷賠償糾紛需注意什么

　　工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關系產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

　　工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。

　　無效約定，勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發生法律效力。

　　舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　關于工傷賠償糾紛的處理內容以及需要當事人注意的地方，勞動法律網小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。工傷事故中的糾紛與工傷職工的利益密切相關，所以在處理的時候最好咨詢一下專業律師，讓律師幫助你分析解答。