申請工傷賠償不是隨意要求賠償?shù)模�必須依�?jù)法律規(guī)定，不應(yīng)得到的賠償，法律是不會保護的。所以，申請工傷賠償一定要參考法律計算清楚，這樣法院才會支持。那么，勞動法律網(wǎng)小編就為大家淺要的分析一下工傷賠償?shù)姆�律依�?jù)，希望對大家有所幫助。

　　一、醫(yī)療費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３０條第３款

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　二、住院伙食補助費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３０條第４款

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　三、護理費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３４條

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　　四、康復(fù)治療費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３０條第６款

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　五、輔助器具費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３２條

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　六、停工留薪

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３３條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　七、傷殘補助金

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》

　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資。

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１３個月的本人工資，八級傷殘為１１個月的本人工資，九級傷殘為９個月的本人工資，十級傷殘為７個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　八、喪葬費

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３９條

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　１、喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　２、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

　　３、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍。

　　《工傷保險條例》對工傷賠償標準有明確的規(guī)定，只需要依法法律的規(guī)定計算賠償費就可以了，當(dāng)然賠償?shù)姆秶鷹l例也有明確的規(guī)定。當(dāng)產(chǎn)生糾紛時，小編建議登錄勞動法律網(wǎng)平臺咨詢或委托專業(yè)的律師，我們講竭誠為您提供專業(yè)的法律幫助。