勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)　解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。工傷事故發(fā)生后，用人單位與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議后，用人單位卻不履行協(xié)議時，勞動者該怎么救濟(jì)自己的權(quán)益呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家解答。

　　用人單位以超過仲裁時效的理由推托拒付工傷賠償金的理由是不成立的。

　　《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)　解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”

　　如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。

　　雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。

　　當(dāng)事人之間簽訂的工傷賠償協(xié)議，雖然不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責(zé)任。以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于用人單位不履行工傷賠償協(xié)議怎么辦的問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢本網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托他們幫您擺脫法律困境。