在一些比較正規(guī)的公司，會專門設(shè)有人力資源部門，處理人事方面的問題，比如工傷問題。如果你所工作的地方是一個私人老板辦的公司，對沒那么正規(guī)，受工傷以后雇主不管怎么辦？勞動法律網(wǎng)小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

　　一、受工傷以后雇主不管怎么辦

　　只要有事實上的勞動關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)工傷及補償。可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　二、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　具體構(gòu)成幾級工傷，由評殘部門作出。

　　建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

　　4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

　　綜上所述，受工傷以后雇主不管怎么辦？小編建議，如果沒有和公司簽訂勞動合同的，如果能夠證明勞動關(guān)系，那么就會對員工的工傷進行賠償，可以先去勞動部門進行仲裁，不能夠解決問題的可以直接去法院進行訴訟。以上是全部內(nèi)容的介紹，希望能夠幫助到您！