眾所周知，工傷保險是一項非常重要的社會保險，許多用工單位也都十分樂意為職工購買相關保險，但是，你知道工傷保險是否有年齡限制嗎？此外，公司保險的適用范圍有哪幾類？下面，隨勞動法律網小編一起來了解下吧。

　　工傷保險年齡限制是怎么回事？

　　所謂工傷保險，是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。

　　工傷保險和其它保險是有區別的，而工傷保險年齡限制也不多，只要是年滿１６周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

　　根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。

　　按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用范圍有三類：

　　一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。

　　二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。

　　三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。

　　從上文可知，只要職工年滿十六周歲，用工單位就可以為他購買工傷保險。此外，我國工傷保險的適用范圍特別廣，幾乎涵蓋各類企業、個體工商戶，以及使用單位等等。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢我們勞動法律網，我們將盡快為您具體解答。